工厂没签劳动合同没买五险一金可以告吗

可以告工厂。工厂未签劳动合同、未买五险一金，明显违反劳动法律规定。未签劳动合同，劳动者自用工超一个月不满一年期间，可要求每月获二倍工资。未缴纳五险一金，劳动者可向社保征收机构和住房公积金管理中心投诉补缴。

为顺利维权，劳动者要做好这些事：
1.收集证据。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.尝试协商。先与工厂友好协商，看能否解决问题。
3.进行投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉工厂违法行为。
4.申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.提起诉讼。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）工厂未签劳动合同、未买五险一金的行为违反劳动法律规定。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求工厂每月支付二倍工资，这是对工厂不规范用工的惩罚性规定。
（2）对于未缴纳五险一金的情况，劳动者可向社保征收机构、住房公积金管理中心投诉，促使单位补缴，以保障自身的社保权益和住房公积金权益。
（3）在维权过程中，证据收集很关键。工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，是劳动者维权的有力武器。
（4）维权途径多样。劳动者可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时应及时收集有效证据，注意仲裁和诉讼时效。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于未签劳动合同情况，自用工超一个月不满一年期间，劳动者可主动与工厂沟通，要求其支付每月二倍工资。
（二）针对未缴纳五险一金，劳动者向社保征收机构、住房公积金管理中心提交投诉材料，要求工厂补缴。
（三）维权前，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（四）先尝试和工厂友好协商解决问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
（五）若劳动监察部门处理后仍未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.工厂未签劳动合同、未买五险一金，这是违反劳动法律的。劳动者能进行维权。
2.若未签合同，从工作超一个月到不满一年，劳动者可要求每月付双倍工资；未缴五险一金，可向社保及公积金管理部门投诉补缴。
3.维权要收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据。先与工厂协商，协商不成，可投诉、仲裁，对仲裁不服还能起诉。
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结论：可以起诉工厂，工厂未签劳动合同、未买五险一金的行为违反劳动法律规定，劳动者可依法维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，按照相关法律，用人单位有义务为劳动者缴纳五险一金，未缴纳的，劳动者可向社保征收机构、住房公积金管理中心投诉要求补缴。劳动者维权时，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。维权途径可先与工厂协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。若您在劳动维权方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。