法人病故公司关门怎么赔偿

法人去世并不一定会致使公司停业。倘若公司因法人去世等缘故进行清算注销，员工可获得如下赔偿：
首先是经济补偿，依据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，就按照一个月工资的标准支付；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次是赔偿金，如果公司违法解除劳动合同，那么要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
此外，要是存在未休年假工资、加班工资等未支付的情况，同样需要依法支付。

对于债权人而言，公司必须依法开展清算工作，用公司的财产来清偿债务。这一系列规定明确了公司在法人病故清算注销时，员工权益及债务处理的法律依据，保障了各方的合法权益，确保整个过程依法有序进行，维护了法律的公平与权威。
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法人病故并不一定就会让公司关门。要是公司因为法人病故等原因进行清算注销，员工能得到这些赔偿。首先是经济补偿，按照员工在单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是公司违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，如果有未休年假工资、加班工资等没支付的情况，公司也得依法支付。对于债权人，公司要依法进行清算，用公司的财产去清偿债务。比如员工在公司工作了三年，月工资是五千元，那经济补偿就是三个月工资，即一万五千元。要是公司违法解除劳动合同，赔偿金就是三万。要是还有未休年假工资等没给，也都得补上。公司清算时，会先处理这些员工权益和债务问题，然后再完成注销程序。
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法人去世不一定就会致使公司倒闭。要是公司因法人去世等缘故进行清算注销，员工赔偿情况如下：
1.经济补偿：依照劳动者在本单位工作的时长，每满一年就按一个月工资的标准给劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.赔偿金：要是公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
3.其他：要是有未休年假工资、加班工资等没支付的情况，也得依法支付。

对于债权人，公司要依法开展清算，用公司财产偿还债务。
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法人去世了，公司不一定就得关门。要是公司因为法人去世等原因要进行清算注销，员工能得到这些赔偿：
一是经济补偿。按照员工在单位工作的年头算，每满一年就给一个月工资。六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是赔偿金。要是公司违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
三是其他。要是有没休年假的工资、加班工资没给，也得依法支付。
对于债权人，公司得依法清算，用公司的财产来还债务。
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法人去世可不意味着公司就得立马关门大吉。要是公司因为法人病故之类的情况要进行清算注销，那员工能拿到这些赔偿：

经济补偿得按员工在公司干活的年头来算，每满一年就给一个月工资。要是干了六个月以上不到一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司违法解除劳动合同，还得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

另外，要是有没休年假的工资、加班工资啥的没给，也得按照规定支付。

对于债权人，公司得按照法律规定进行清算，用公司的财产去还债务。总之，公司有公司的流程，员工有员工的权益，都得依法依规来，不能乱了套。该给员工的补偿不能少，该还债权人的钱也得还，这才是正规的做法，大家都得按章办事，谁也别想糊弄谁。