公司一个月没有开工资，怎么办

劳动者遇公司一个月未发工资，可通过合法途径维权。可先与公司协商，要求说明原因并及时支付工资，同时保留沟通记录，这是较温和的解决方式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资；也能向劳动争议调解组织申请调解。
若调解无果，劳动者收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，劳动者能有效维护自身获得劳动报酬的权利。
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法律分析：
（1）公司一个月未发工资，劳动者有多种维权途径。协商是首要选择，这是解决问题较为温和的方式，保留沟通记录可作为后续维权证据。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行办法。劳动监察部门会依据相关法律规定，责令公司限期支付工资。
（3）劳动争议调解组织能为双方提供调解服务，争取达成和解。
（4）调解不成，劳动者可申请仲裁，此时需收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集并保留关键证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商，要求说明未发工资原因并及时支付，同时保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。

（三）可向劳动争议调解组织申请调解。

（四）调解无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若公司一个月未发工资，可先和公司协商，让其说明原因并及时发工资，同时保留沟通记录。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司限期支付工资。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解。
4.若调解无果，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，维护自身获酬权。
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结论：
公司一个月未发工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，还可收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司一个月未发工资，明显违反了这一规定。劳动者先与公司协商，保留沟通记录，是解决问题较温和的方式。若协商无果，劳动监察部门可责令公司限期支付。劳动争议调解组织能提供中立的调解平台，尝试化解矛盾。若调解不成，劳动者收集好劳动合同、工资条等证据申请仲裁，仲裁是具有法律效力的处理途径。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障劳动者权益。若您在工资支付问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。