工伤十级会有误工赔偿吗

法律分析：
（1）工伤十级存在误工赔偿，在工伤范畴内称作停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长部分不超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，就不再发放原停工留薪期工资待遇，而是按规定享受伤残待遇。
（4）职工若要主张停工留薪期工资赔偿，可收集劳动合同、工资流水、医院诊断证明等材料向单位提出；若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保材料真实有效，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）了解停工留薪期工资：工伤十级的误工赔偿一般叫停工留薪期工资，职工工伤需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位要按月支付。
（二）明确停工留薪期时长：通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
（三）收集材料主张赔偿：收集劳动合同、工资流水、医院诊断证明等材料，向单位主张赔偿。
（四）维权途径：若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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1.工伤十级有误工赔偿，工伤里叫停工留薪期工资。职工因工受伤或患职业病需暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位应按月发原工资福利。

2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重经鉴定可延长，但最多再延12个月。评残后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

3.索赔时可收集合同、工资流水、诊断证明等向单位主张；若单位拒付，可申请劳动仲裁。
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结论：
工伤十级有误工赔偿，即停工留薪期工资，由单位按月支付。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。职工可收集劳动合同、工资流水、医院诊断证明等材料向单位主张赔偿，若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁维权。若你在工伤赔偿方面有任何疑问，可向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
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1.工伤十级有误工赔偿，在工伤范畴内表现为停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内单位应按原工资福利待遇按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇转而享受伤残待遇。
3.若要主张赔偿，可收集劳动合同、工资流水、医院诊断证明等材料向单位提出。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁维护自身权益。建议职工及时了解工伤相关法律法规，在遭遇工伤时尽快收集证据，与单位积极沟通，若沟通无果果断采取法律手段，保障自己的合法权益。