吴亮律师

律师简介

吴亮律师,现执业于浙江佑平律师事务所,专职律师,承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件,积累了丰富的实务经验。爱岗敬业,工作业绩突出,热心公益事业,积极参与法律援助公益活动,坚持诚实守信,护当事人的合法权利是律师的天职,追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。

吴亮律师

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浙江佑平律师事务所执业律师

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吴亮律师法律咨询平台

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法律资讯

NEWS

  • 12/18

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    诈骗法律怎么解释

    关于“法律怎么定义诈骗”,从法律构成要件看,诈骗核心定义有三个关键要素: 诈骗罪的构成要件包括:①非法占有目的(主观故意);②使用欺骗方法(虚构/隐瞒事实);③骗取数额较大的公私财物(犯罪量化标准)。 1. 主观故意(非法占有目的):这是区分诈骗与民事纠纷的核心。例如,借款时就无还款计划、意图挥霍,可认定具备此目的。 2. 客观行为(欺骗方法):表现为虚构事实(如捏造投资项目、假冒身份)或隐瞒真相(如隐瞒财物已抵押、自身无履行能力),使被害人陷入错误认识。 3. 数额标准:个人诈骗公

  • 12/18

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    新农保计算公式是什么

    农村养老计算中需警惕法律风险,比如: 1、经济损失风险:若未能及时知晓最新农村养老政策,可能错过养老金上调机会。例如,某地政府提高了基础养老金标准,但部分居民因未关注通知,仍按旧标准估算,导致实际领取金额低于预期,造成经济损失。 2、证据链风险:缺乏最新政策文件或完整缴费记录会影响计算。计算个人账户养老金时,需依据个人缴费记录、集体补助和政府补贴等信息,若记录不完整,社保机构可能按现有记录核算,导致结果不准确,损害个人核心权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(1

  • 12/18

    25

    买了偷盗车怎么定罪

    购买偷盗车后,以下错误操作可能加重法律责任,需特别注意: 1. 隐瞒或销毁交易证据:如删除与卖方的聊天记录、撕毁转账凭证,会被认定为“故意掩饰犯罪事实”,不仅无法证明“不知情”,还可能被推定为主观故意,加重刑罚。 2. 继续使用或转卖车辆:继续驾驶偷盗车可能被视为“持续掩饰犯罪所得”,转卖则构成“代为销售”,直接符合《刑法》第三百一十二条的加重情形,面临更严厉的处罚。 3. 与卖方串供:如与卖方约定“统一口径”称车辆是合法来源,会被认定为“共同犯罪”,从“收购者”升级为“共犯”,责

  • 12/17

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    农村低保和扶贫纠纷案件找律师有用吗

    针对农村低保和扶贫纠纷案件找律师的作用,我们结合具体法律依据来分析其必要性。 根据《中华人民共和国法律援助条例》第十条规定:“公民对下列需要代理的事项,因经济困难没有委托代理人的,可以向法律援助机构申请法律援助。”农村低保和扶贫纠纷属于涉及公民基本生活保障的事项,符合法律援助的适用范围。同时,《社会救助暂行办法》第六十五条明确,对社会救助管理部门的行政行为不服的,可依法申请行政复议或提起行政诉讼。若您因经济困难无法委托律师,通过法律援助获得律师帮助,能确保您在复议或

  • 12/17

    25

    酒驾碰车一般都是怎么处理

    酒驾刮蹭后,错误操作易加重后果,常见情况如下: 1. **肇事逃逸**:部分驾驶人因怕担责逃离,使酒驾行为升级为肇事逃逸,面临吊销驾照、终生禁驾甚至刑事责任,得不偿失。 2. **拒绝酒精检测**:拒测不能逃避酒驾认定,法律规定交警可强制检测,拒测会被认定酒驾/醉驾,还会因阻碍执法受额外处罚,影响事故处理信誉。 3. **破坏/伪造证据**:移动车辆、清理酒精物品等行为会干扰责任认定,被发现将承担全部或主要责任,处罚加重。 若已犯错,应立即停止并向交警说明,争取从轻处理。为妥善应对法律问题,建议尽快联

  • 12/17

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    临时工离职提前三天合法吗

    临时工离职提前三天的合法性,可能受以下特殊情况影响。 1. 用人单位存在违法行为:若用人单位未依法缴纳社保、拖欠工资或未提供劳动保护,临时工可随时解除劳动合同,无需提前通知。例如,用人单位长期拖欠临时工工资,临时工可立即离职,无需遵守提前三天或三十天的规定。 2. 双方协商一致解除:若临时工与用人单位协商一致,可不受提前通知期限制,随时解除劳动合同。例如,临时工因家庭原因需紧急离职,与用人单位协商后,用人单位同意其提前三天离职,此时行为合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15

  • 12/17

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    公司年假怎样规定的

    公司年假的处理可能受特殊情况影响,以下列举常见例外情形及影响。 1. 跨年度安排年假:公司因生产、工作特点确需跨年度安排年假的,经员工同意可跨1个年度安排,例如2023年的年假可安排在2024年休,此时员工当年未休年假不视为公司违规; 2. 员工自愿放弃年假:员工书面提出自愿放弃年假的,公司无需支付未休年假工资,但需保留书面声明,否则仍需承担支付责任; 3. 特殊岗位无法休假:部分岗位因工作性质(如医疗、应急)无法安排年假的,公司需按日工资300%支付未休年假工资,若未支付,员工可主张经济补偿。 ✫

  • 12/17

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    公对公转账对方不开票会怎么样

    处理公司收款不开票的问题时,需注意特殊情况的影响: 1、不可抗力导致无法开票:若公司因地震、火灾等自然灾害致使财务系统瘫痪无法开票,待不可抗力消除后,应及时补开发票并向税务机关说明,税务机关可能酌情减免处罚,但需提供充分证据。 2、对方明确不需要发票:若对方书面或通过通讯记录明确表示无需发票,公司如实申报纳税即可,不构成偷税,税务机关通常不处罚,但需留存相关证据备查。 3、开票系统故障并及时补救:若因开票系统突发故障无法立即开票,需第一时间向税务机关报告,故障排除后及时补开

  • 12/17

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    驾照报名费考了科目一可以退吗

    考了科目一后退费,特殊情况或例外情形会影响退费处理: 1. 报名未签书面合同:学员仅口头约定,退费协商易因条件、扣费项目争议增加难度,驾校可能单方提高扣费标准,学员缺乏证据难反驳,甚至无法合理退费。 2. 已参加科目二部分培训:即使未考试,除扣科目一费用外,还需扣除科目二已产生的培训费用,退费比例更低。 3. 驾校因政策调整停止运营:学员有权退剩余全部费用(扣科目一合理费用);但若驾校濒临破产或资金不足,学员需通过集体投诉或诉讼维权,处理周期较长。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话1

  • 12/17

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    捡到手机索要费用违法吗

    捡到手机索要3000元的行为处理,会受以下特殊情况影响: 1. 失主发布悬赏广告:若失主丢失手机前,曾公开发布过明确表示捡到并归还手机愿付3000元报酬的悬赏广告,拾得人索要3000元是履行悬赏承诺,行为合法,失主应支付。 2. 拾得人有高额必要费用:若拾得人捡到手机后,为妥善保管支出远超一般情况的必要费用(如手机损坏,垫付2800元维修费+合理交通费共3000元),只要提供费用凭证,索要3000元是弥补实际必要费用,行为合法,失主应支付。 3. 手机所有权有争议:若第三方也主张手机所有权且争议未解决,拾

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