异地用工劳动纠纷在哪里仲裁

（一）当遇到异地用工劳动纠纷时，劳动者可先明确劳动合同履行地（即实际工作场所地）和用人单位所在地（用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地），选择其中一地的劳动争议仲裁委员会管辖。若不清楚用人单位注册、登记地等信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询。
（二）若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，仲裁由劳动合同履行地的仲裁委管辖，劳动者此时可直接在劳动合同履行地维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.异地用工劳动纠纷仲裁管辖有两种情形。一是劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，其中劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地指用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。二是若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，此规定旨在方便劳动者维权，考虑到劳动者取证、参加庭审等便利。
2.解决措施和建议：劳动者在异地用工发生劳动纠纷时，需先明确劳动合同履行地和用人单位所在地。结合自身在取证、出行等方面的便利程度，选择对自己有利的仲裁地点。若不确定相关地点信息，可咨询专业法律人士获取准确指引。
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结论：
异地用工劳动纠纷仲裁管辖有两种情况，一是由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖；二是双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖，劳动者可结合自身选有利仲裁地。
法律解析：
依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其注册、登记地或主要办事机构所在地。若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，为便于劳动者维权，考虑其取证、参加庭审等便利，由劳动合同履行地仲裁委管辖。劳动者在异地用工发生劳动纠纷时，应充分了解自身情况和两地仲裁管辖的特点，选择对自己最有利的仲裁地点。如果在劳动纠纷仲裁管辖方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律建议和解决方案。
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异地用工劳动纠纷仲裁管辖情况如下：
一是劳动争议可由劳动合同履行地（劳动者实际工作地）或用人单位所在地（注册、登记地或主要办事机构所在地）的仲裁委管辖。
二是若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖，这是为方便劳动者维权。
劳动者可依自身情况选有利仲裁地点。
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法律分析：
（1）异地用工劳动纠纷仲裁管辖主要有两种情况。第一种情况，劳动争议可由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。其中，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地指用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。

（2）第二种情况，若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，目的是方便劳动者维权，考虑到劳动者取证、参加庭审等方面的便利。劳动者可根据自身情况选择有利的仲裁地点。

提醒：
异地用工劳动纠纷选择仲裁地点很重要，不同地点可能影响维权效率，建议咨询以确定更合适的仲裁地。