工伤辞职赔偿谁支付的费用

法律分析：
（1）在工伤辞职赔偿问题上，赔偿项目的支付主体因具体情况而异。一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，正常情况下由工伤保险基金支付，但这建立在用人单位为职工缴纳了工伤保险的基础上。若未缴纳，用人单位需承担这两项费用。
（2）一次性伤残就业补助金由用人单位支付，其目的是对工伤职工因工伤造成就业受限进行补偿。
（3）像停工留薪期工资福利以及五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，同样由用人单位支付。
（4）职工工伤辞职后，要先确认单位是否缴纳工伤保险，再向对应主体依法主张赔偿。若单位不配合，可通过劳动仲裁等途径解决。

提醒：职工需及时确认单位工伤保险缴纳情况，遇到赔偿纠纷尽早通过合法途径维权，不同工伤情形对应处理方式有别，可咨询进一步分析。
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1.工伤辞职后赔偿项目支付主体因情况而异。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；若未缴纳，这两项费用由用人单位承担。一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，均由用人单位支付。
2.为保障自身权益，职工遭遇工伤辞职时，要先确认单位是否缴纳工伤保险，之后按照法律法规向对应主体索要赔偿。
3.若单位不配合赔偿，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，以确保自身应得的赔偿能够落实。
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结论：
工伤辞职后，不同赔偿项目支付主体有别，需明确单位是否缴纳工伤保险后向相应主体索赔，单位不配合可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，若用人单位为职工缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；若未缴纳，这两项费用则由用人单位承担。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，这是对工伤职工就业受限的补偿。此外，停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等也由用人单位支付。职工遭遇工伤辞职时，首先要明确单位是否缴纳工伤保险，之后依法依规向对应主体主张赔偿。当单位不配合时，劳动仲裁是有效的维权途径。如果您在工伤赔偿方面遇到难题，不清楚如何操作，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）确认单位工伤保险缴纳情况。职工工伤辞职后，首先要搞清楚单位是否为自己缴纳了工伤保险，可通过社保部门查看。
（二）明确赔偿项目支付主体。缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担。一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由用人单位支付。
（三）依法主张赔偿。依据不同赔偿项目的支付主体，向对应的一方索要赔偿。
（四）维权途径。若单位不配合赔偿，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤辞职赔偿，支付主体因项目而异。若单位为职工缴纳工伤保险，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；未缴纳，则由单位承担。
2.一次性伤残就业补助金由用人单位支付，用于补偿工伤职工就业受限问题。
3.停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴，也由用人单位负责。
4.工伤辞职后，先确认单位有无缴纳工伤保险，依法向对应主体索赔。若单位不配合，可申请劳动仲裁维权。