劳动者能不能提出解除劳动合同
安吉刑事律师
2025-04-22
劳动者是能够提出解除劳动合同的。
按照《劳动合同法》，劳动者有单方解除的权利。情况是这样的：
其一，提前三十天书面告知用人单位，就能解除劳动合同，这是通常的预告解除。比如提前一个月跟单位说自己要走了。
其二，在试用期内提前三天通知用人单位便可解除。就像试用期干了几天觉得不合适，提前三天讲一声就行。
其三，要是用人单位存在这些情况，劳动者能随时解除：没依照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件，比如该给安全设备却没给；没及时足额给劳动者发工资；没依法给劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形让劳动合同无效；还有法律、行政法规规定劳动者能解除劳动合同的其他情形。
其四，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以马上解除劳动合同，不用事先告诉用人单位。总之，劳动者解除劳动合同有多种情况，得看具体是哪种情形来选择合适的方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动者依法享有解除劳动合同的权利。依据《劳动合同法》，劳动者具备单方解除权，具体情况如下：
其一，一般预告解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。
其二，试用期内解除。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除。
其三，特定情形下随时解除。若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益、因劳动合同法第二十六条第一款规定致使劳动合同无效，以及法律行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形时，劳动者能够随时解除。
其四，立即解除。当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。总之，劳动者在符合法定情形时，可依据法律规定解除劳动合同，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动者能够提出解除劳动合同。
按照《劳动合同法》，劳动者有单方解除权。具体情况是这样的：
提前三十天用书面形式告知用人单位，就能解除劳动合同，这是一般的预告解除。
在试用期内提前三天通知用人单位，也能解除。
要是用人单位有这些情况，劳动者可随时解除：没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额给劳动者支付劳动报酬；没依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形让劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者能解除劳动合同的其他情形。
用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以马上解除劳动合同，不用事先告知用人单位。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动者能够提出解除劳动合同。
依据《劳动合同法》，劳动者拥有单方解除权，具体情况如下：
提前三十日书面告知用人单位，便可解除劳动合同，此为一般预告解除。
试用期内提前三日通知用人单位即可解除。
若用人单位存在以下情形，劳动者可随时解除：未依劳动合同约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位规章制度违法违规，损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款规定情形致劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动者是能够提出解除劳动合同的。依据《劳动合同法》，劳动者拥有单方解除权。情况如下：其一为一般预告解除，即提前三十日以书面形式通知用人单位就能解除劳动合同；其二是在试用期内，提前三日通知用人单位便可解除。其三，要是用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律及法规规定且损害劳动者权益、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，以及法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形时，劳动者可以随时解除。其四，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者能够立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。总之，劳动者解除劳动合同有多种情况，要依据具体情形来操作。
按照《劳动合同法》，劳动者有单方解除的权利。情况是这样的：
其一，提前三十天书面告知用人单位，就能解除劳动合同，这是通常的预告解除。比如提前一个月跟单位说自己要走了。
其二，在试用期内提前三天通知用人单位便可解除。就像试用期干了几天觉得不合适，提前三天讲一声就行。
其三，要是用人单位存在这些情况，劳动者能随时解除：没依照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件，比如该给安全设备却没给；没及时足额给劳动者发工资；没依法给劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形让劳动合同无效；还有法律、行政法规规定劳动者能解除劳动合同的其他情形。
其四，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以马上解除劳动合同，不用事先告诉用人单位。总之，劳动者解除劳动合同有多种情况，得看具体是哪种情形来选择合适的方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动者依法享有解除劳动合同的权利。依据《劳动合同法》，劳动者具备单方解除权，具体情况如下：
其一，一般预告解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。
其二，试用期内解除。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除。
其三，特定情形下随时解除。若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益、因劳动合同法第二十六条第一款规定致使劳动合同无效，以及法律行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形时，劳动者能够随时解除。
其四，立即解除。当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。总之，劳动者在符合法定情形时，可依据法律规定解除劳动合同，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动者能够提出解除劳动合同。
按照《劳动合同法》，劳动者有单方解除权。具体情况是这样的：
提前三十天用书面形式告知用人单位，就能解除劳动合同，这是一般的预告解除。
在试用期内提前三天通知用人单位，也能解除。
要是用人单位有这些情况，劳动者可随时解除：没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额给劳动者支付劳动报酬；没依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形让劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者能解除劳动合同的其他情形。
用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以马上解除劳动合同，不用事先告知用人单位。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动者能够提出解除劳动合同。
依据《劳动合同法》，劳动者拥有单方解除权，具体情况如下：
提前三十日书面告知用人单位，便可解除劳动合同，此为一般预告解除。
试用期内提前三日通知用人单位即可解除。
若用人单位存在以下情形，劳动者可随时解除：未依劳动合同约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位规章制度违法违规，损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款规定情形致劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动者是能够提出解除劳动合同的。依据《劳动合同法》，劳动者拥有单方解除权。情况如下：其一为一般预告解除，即提前三十日以书面形式通知用人单位就能解除劳动合同；其二是在试用期内，提前三日通知用人单位便可解除。其三，要是用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律及法规规定且损害劳动者权益、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，以及法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形时，劳动者可以随时解除。其四，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者能够立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。总之，劳动者解除劳动合同有多种情况，要依据具体情形来操作。
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