应该怎么样算是解除劳动关系

1.协商解除：用人单位与劳动者达成一致后，可解除劳动关系。
2.劳动者单方解除：
预告解除：转正员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。
即时解除：单位有未按约定提供劳动保护等过错时，劳动者可直接解除。
3.用人单位单方解除：
过失性辞退：劳动者严重违规等有过错时，单位可辞退。
无过失性辞退：劳动者无过错但不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或付一个月工资可解除。
经济性裁员等法定情形，单位也可依法解除。
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结论：
解除劳动关系有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式，每种方式又包含不同情形及相应条件。
法律解析：
协商解除需用人单位与劳动者协商一致。劳动者单方解除包括预告解除和即时解除，预告解除要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；用人单位有未按约定提供劳动保护等法定过错时，劳动者可即时解除。用人单位单方解除分为过失性辞退和无过失性辞退，劳动者有严重违反规章制度等过错时，用人单位可过失性辞退；因劳动者不能胜任工作等无过失情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可无过失性辞退，同时在经济性裁员等情形下也可依法解除。在实际遇到劳动关系解除问题时，其情况可能更复杂。若对解除劳动关系的相关法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.解除劳动关系有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式。协商解除需双方达成一致。
2.劳动者单方解除包括预告解除和即时解除。预告解除，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知；若用人单位有未按约定提供劳动保护等法定过错，劳动者可即时解除。
3.用人单位单方解除分为过失性辞退和无过失性辞退。劳动者严重违反规章制度等有过错时，可过失性辞退；因劳动者不能胜任工作等无过失情形，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可无过失性辞退，出现经济性裁员等情况也可依法解除。

建议：双方解除劳动关系都应遵循法定程序，劳动者要保留通知证据，用人单位应确保解除理由合法合规，避免法律风险。
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法律分析：
（1）协商解除劳动关系体现了双方的意思自治，是较为平和的解除方式，双方达成一致即可。比如企业因业务调整与员工协商，员工也有其他职业规划，双方协商好补偿等事宜后解除。
（2）劳动者单方解除中，预告解除给予了用人单位一定时间进行人员安排调整，是较为常规的离职方式。而即时解除是在用人单位存在法定过错时，劳动者维护自身权益的手段，如用人单位未按时支付工资，劳动者可即时解除。
（3）用人单位单方解除方面，过失性辞退是因劳动者过错导致，企业无需支付额外补偿。无过失性辞退则需要企业提前通知或支付代通知金，保障劳动者权益。经济性裁员需符合法定程序和条件。

提醒：
劳动者和用人单位在解除劳动关系时都应遵循法定程序和条件。劳动者即时解除要注意保留用人单位过错的证据；用人单位解除要确保有充分合理的依据，避免违法解除引发法律风险，具体情况可咨询进一步分析。
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（一）协商解除：若想协商解除劳动关系，用人单位和劳动者应积极沟通，达成一致意见，签订书面解除协议，明确双方权利义务。
（二）劳动者单方解除：
1.预告解除：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，注意保留通知证据。
2.即时解除：当用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错情形，劳动者可直接解除劳动关系，并要求相应补偿。
（三）用人单位单方解除：
1.过失性辞退：用人单位要有充分证据证明劳动者存在严重违反规章制度等过错行为。
2.无过失性辞退：提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，且要证明劳动者不能胜任工作等情形。
3.经济性裁员：要符合法定程序和条件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。