涉嫌开设赌场罪员工不知情会怎样处理

1.员工若对开设赌场犯罪事实不知情，通常不构成犯罪，认定犯罪要主客观统一，不知情就缺犯罪故意这个主观要件。
2.司法判员工是否知情，不单看其供述，会结合工作内容、环境、待遇等。有证据证其不知情，仅做普通劳务、未参与核心违法，一般不按犯罪处理。
3.即便不构成犯罪，公安机关可能要求员工配合调查。若调查认定其知情且协助犯罪，可能按从犯处理。
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结论：
员工对开设赌场犯罪事实不知情通常不构成犯罪，司法实践会结合多因素判断是否知情，不知情仅从事一般性劳务工作一般不按犯罪处理，但可能需配合调查；知情且协助则可能按从犯处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，认定犯罪要遵循主客观相统一原则，主观上要有犯罪故意，若员工对开设赌场犯罪不知情，就缺乏该主观要件，通常不构成犯罪。在司法实践中，判断员工是否知情不能只看其供述，工作内容、环境、工资待遇等都是考量因素。像普通保洁、收银员等从事一般性劳务工作，按正常流程操作，未参与核心违法活动，且有证据证明其不知情，一般不会被认定为犯罪。不过，公安机关可能会要求这些员工配合调查并如实提供情况。若调查发现员工知情且实施了协助行为，就可能作为从犯处理。如果您在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。
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员工对开设赌场犯罪事实不知情通常不构成犯罪，认定犯罪需主客观相统一，缺乏犯罪故意这一主观要件则不构成犯罪。
1.司法实践判断员工是否知情时，不会仅依据其供述，会结合工作内容、工作环境、工资待遇等综合考量。若有证据表明员工确实不知情，只是从事一般性劳务工作，未参与核心违法活动，通常不会按犯罪处理。不过，公安机关可能要求其配合调查，员工应如实提供所知情况。
2.若经调查认定员工知情且实施了相关协助行为，那么该员工可能会作为从犯处理。

建议员工在选择工作时要谨慎了解公司业务合法性，工作中若发现异常情况应及时远离并向有关部门反映。公安机关在调查时要全面收集证据，准确判断员工是否知情。
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法律分析：
（1）员工对开设赌场犯罪事实不知情通常不构成犯罪，因为认定犯罪需主客观相统一，主观上犯罪故意是构成要件，不知情就缺乏该主观要素。
（2）司法实践判断员工是否知情，不会仅依赖其供述，而是综合工作内容、环境、工资待遇等因素。
（3）有证据表明员工确实不知情，仅从事普通劳务工作，未参与核心违法活动，一般不按犯罪处理，但可能需配合公安机关调查并如实提供情况。
（4）若调查认定员工知情且实施协助行为，可能作为从犯处理。

提醒：
员工在工作中应保持警惕，若对所在场所活动合法性存疑，建议咨询法律专业人士。若被卷入相关案件，需如实配合调查。
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（一）员工若想证明自己对开设赌场犯罪事实不知情，要注意保留能证明自身仅从事一般性劳务工作的证据，像工作记录、排班表等，证明自己按正常流程工作，未参与核心违法活动。
（二）面对公安机关的调查要求，要积极配合，如实提供自己所知道的情况，不要隐瞒或提供虚假信息。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第十四条规定，明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。故意犯罪，应当负刑事责任。若员工对开设赌场犯罪不知情，缺乏犯罪故意，通常不符合该条规定的故意犯罪构成要件。