能怎么与职工解除劳动合同

1.劳动合同的解除方式多样，包括协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。协商解除需双方协商一致，体现了合同的平等与自愿原则。
2.用人单位单方解除又分过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退针对劳动者有严重违反规章制度等法定过错情形，可即时解除，保障了用人单位的正常管理秩序。无过失性辞退适用于劳动者患病等不能工作情形，需提前书面通知或付代通知金并支付经济补偿。企业在符合法定裁员情形时也可解除。
3.劳动者单方解除有预告解除和即时解除。预告解除需提前通知，保障了用人单位的工作交接。即时解除则适用于用人单位有未及时足额支付报酬等情形，维护了劳动者的合法权益。

建议：用人单位应完善规章制度，依法解除合同，避免法律风险；劳动者应遵守合同约定，合法维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商解除劳动合同需用人单位与劳动者达成一致，这种方式较为平和，能避免不必要的纠纷。
（2）用人单位单方解除分为过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退针对劳动者的法定过错，可即时解除且无需支付额外补偿；无过失性辞退则适用于特定情形，需提前通知或支付代通知金，并给予经济补偿。企业在符合法定裁员条件时，也可进行裁员解除。
（3）劳动者单方解除包括预告解除和即时解除。预告解除要按规定提前通知；即时解除适用于用人单位存在违法行为的情况。

提醒：
无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都要严格依照法律规定操作。不同解除情形对应不同法律要求，若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）用人单位与劳动者应尽量采用协商解除方式，提前沟通达成一致，避免后续纠纷。
（二）用人单位在进行单方解除时，要严格判断劳动者是否存在法定过错情形，如要进行无过失性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿。企业裁员解除合同要符合法定裁员情形。
（三）劳动者若想单方解除合同，预告解除要注意提前三十日书面通知，试用期提前三日；出现用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形，可即时解除。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.协商解除：用人单位和劳动者达成一致，就能解除劳动合同。

2.用人单位单方解除：
过失性辞退，劳动者有严重违规等过错，单位可立即解约。
无过失性辞退，如劳动者患病期满不能工作，单位提前三十天书面通知或多付一月工资，且支付补偿后可解约。企业符合法定裁员情形也可解除。

3.劳动者单方解除：
预告解除，转正提前三十天书面通知，试用期提前三天。
即时解除，单位有欠薪等情况，劳动者可立即解约。
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结论：
与职工解除劳动合同有协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种方式，且每种方式都有相应的适用情形和条件。
法律解析：
协商解除需用人单位与劳动者协商一致。用人单位单方解除分为过失性辞退和无过失性辞退，过失性辞退针对劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，可即时解除；无过失性辞退适用于劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作等情况，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿，企业符合法定裁员情形也可解除。劳动者单方解除包括预告解除和即时解除，预告解除提前三十日书面通知，试用期提前三日，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可即时解除。了解这些解除劳动合同的方式和条件，能帮助用人单位和劳动者更好地维护自身权益。如果您在劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。