律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
刑事辩护- 刑事辩护
婚姻家庭- 婚姻家庭
合同纠纷- 合同纠纷
债务纠纷- 债务纠纷
劳动纠纷- 劳动纠纷
专利纠纷- 专利纠纷
吴亮律师法律咨询平台
一对一- 一对一提供法律服务
24小时法律服务- 24小时专业法律咨询
专业团队- 专业团队定制化服务
隐私保护- 全面保护信息与隐私
法律资讯
NEWS
-
01/08
26
银行卡绑定账号查询
银行卡绑定账号查询存在一些特殊情况，会影响查询流程或结果，以下是具体情形及影响说明。 1. 手机号码被盗用或冒用时：若用户的手机号被他人盗用，并绑定了陌生银行卡，此时用户查询自身手机号绑定的银行卡时，可能发现非本人的账户信息。这种情况下，需立即联系银行冻结可疑账户，并向公安机关报案，否则可能因“名下账户涉险”受到银行风控限制，如暂停本人账户的正常交易。 2. 银行系统维护期间：部分银行会定期进行系统升级维护，在此期间线上查询渠道（如APP、官网）可能无法使用，用户只能选择线下柜台
-
01/08
26
夫妻离婚彩礼财产问题有哪些
夫妻离婚处理彩礼问题可能面临法律风险，以下是需注意的风险点及实例。 1. 证据链断裂风险：如男方主张给付10万元彩礼但仅提供证人证言，无转账记录，法院可能因证据不足不支持返还请求； 2. 返还比例低于预期风险：如双方未登记但共同生活2年，法院可能仅判决返还30%彩礼，导致男方经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 夫妻离婚彩礼问题存在特殊情形，会影响处理结果，以下是常见例外情况。 1. 彩礼已用于共同生活：若彩礼用于购买夫妻共同家
-
01/07
26
工资被拖欠报警了解处理情况怎么办
在处理拖欠工资报警110的过程中，可能遇到影响维权效果的特殊情况： 1、用人单位倒闭或负责人逃匿：即便报警也难追回工资，建议尽快申请劳动仲裁，并尝试通过法院申请财产保全等方式维权。 2、未签订劳动合同：因缺乏劳动合同，劳动关系难以认定，影响工资追讨。建议通过工资条、工牌、工作记录等辅助证据证明劳动关系。 3、现金支付无银行流水：工资支付无书面记录时，维权举证困难。建议收集工友证言、微信聊天记录等其他能证明工资金额的证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信
-
01/07
26
自费的发票可以报销吗
在自费拿票据报销时，需避开这些常见错误操作，否则会影响报销： 1. 票据超期未处理：有人自费后拖延报销，超过医保政策规定的报销时限（如费用发生后一定期限内申请），可能被拒，造成损失。 2. 票据不完整或不合规：票据关键信息错误（如姓名错、印章不全），或用收据代替发票（不符合补充证明条件），报销部门会退回。 3. 盲目报销未区分范围：自费后未分清医保内外项目，如用目录外自费药品/诊疗项目票据申请报销，会因不符范围被拒。 若操作有误或存疑问，可咨询我，我会为您提供专业解答。 ✫✫✫✫✫有法
-
01/07
26
退休金现在补发了吗
关于“退休金现在补发了吗”的问题，可能存在以下法律风险点： 1. 诉讼时效风险：若您认为社保部门未依法为您补发退休金，需在知道或应当知道权益受损之日起60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼。例如：您2021年10月得知同地区退休人员已补发养老金，但您未收到，却直到2023年才向法院起诉，此时可能因超过诉讼时效被驳回； 2. 证据链缺失风险：若您主张应享受补发待遇，但无法提供社保缴费记录、退休证、当地政策通知等关键证据，可能导致维权失败。例如：您称自己符合补发条件，但社保缴费记录显示缴费
-
01/07
26
就业协议书签了之后如何解约
签就业协议后后悔，可通过协商、调解或诉讼解决争议，违约需担责。这一结论可依据《中华人民共和国合同法》（1999年）第一百零七条分析。该法条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”就业协议属合同范畴，是毕业生与用人单位确立就业关系的法律文件，双方签约后应依约履行。一方违约（如后悔）即属“不履行合同义务”，需承担相应责任。协商、调解或诉讼是法律提供的合同争议救济途径，因此后悔签协议可通过这些途径解
-
01/07
26
被迫辞职拿赔偿金合法吗
“被迫辞职赔偿是否合法”的处理结果，会受特殊情况或例外情形影响，以下为你详细解释： 1、员工能证明用人单位违法行为与其离职有直接因果关系：若员工能提供充分证据，证明是因用人单位违法行为（如长期拖欠工资且经多次催告仍不支付）而被迫辞职，这会增加员工胜诉几率，用人单位支付赔偿的合法性更高。 2、用人单位能证明员工离职非被迫而是自愿：若用人单位有证据表明员工离职是出于个人原因（如辞职申请中明确写有“个人发展原因”等），即便之前存在管理小问题，也可能减轻或免除用人单位的赔偿责任
-
01/07
26
劳动仲裁劳动合同被违约怎么处理
劳动合同违约处理过程中，存在一些易被忽视的法律风险。 1. 证据链断裂风险：若关键证据缺失或不合法，可能导致主张不被支持。例如，用人单位主张劳动者违反竞业限制，但仅提供模糊的客户名单，未证明劳动者实际泄露商业秘密，仲裁委可能驳回请求 2. 时效超期风险：劳动仲裁时效为1年，若超过时效未申请，即使违约事实明确也无法维权。例如，劳动者2022年1月被违法解除合同，2023年2月才申请仲裁，用人单位以时效抗辩，仲裁委可能不予受理 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号
-
01/07
26
被法院下腾房公告怎么写
收到法院腾房公告后，若应对不当会产生明确的法律风险，以下是具体风险及实例说明。 1. 丧失异议权风险：若您在腾房期限届满后才提出异议，法院将不予受理。例如：法院公告要求10日内腾房，您第15日才提交异议书，法院会以“超过法定期限”为由驳回，随后直接强制执行。 2. 被采取强制措施风险：若拒不腾房，法院可对您处以罚款、拘留。例如：您在腾房期限届满后仍占用房屋，法院执行局可依据《民事诉讼法》第一百一十四条，对您处以10万元以下罚款，并强制清退房屋内物品。 3. 承担额外费用风险：若法院强制执行
-
01/06
26
贷款关联联系人异常怎么解除
网贷清除紧急联系人时，可能遇到以下特殊情况及影响： 1. 平台不支持直接清除：部分平台因系统或政策限制，仅允许更换紧急联系人。若需彻底清除，可能需先更换为虚拟号码（需合法合规），这会增加处理步骤和时间成本，甚至无法完全清除。 2. 信息已被催收且无法追溯：若平台在你申请前已将联系方式提供给第三方催收机构，即使平台清除系统信息，第三方仍可能保留并继续催收。此时你需要求平台通知第三方停止使用信息，流程更复杂，维权难度增加。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信